План по труду

План по труду разрабатывается на основании утвержденных заданий по объему работ и расходам по оплате труда. В плане по труду устанавливаются задания по повышению производительности труда, определяется численность работников, фонд заработной платы и среднемесячная заработная плата. Его задачами являются – обеспечение роста производительности труда, правильная расстановка рабочей силы, а также превышение темпа роста производительности труда над темпами роста заработной платы. План по труду включает в себя следующие разделы:

1. Контингент

2. Расходы на оплату труда

3. Производительность труда

4. Среднемесячная оплата труда одного работника

а) Контингент работников ПТО

Контингент работников – это численность работников необходимых для выполнения производственного задания. Различают явочный и списочный контингент.

Списочный контингент – это общее число работников с учетом отсутствующих по уважительным причинам (отпуск, болезнь, командировки и т.п.).

Явочный контингент – это число работников фактически явившихся на работу.

Расчет контингента работников

Расчет списочного состава работников производим отдельно для парка прибытия и парка отправления.

Для парка прибытия

1. Определяем число бригад в парке, которое зависит от количества поездов и времени обработки одного поезда

Где N – число поездов, проходящих за сутки;

tпробр – время обработки поезда в парке прибытия – 15 мин.;

Т – продолжительность суток в минутах – 1440.

2. Определяем число работников в одной бригаде парка прибытия

Где Нопр- средние затраты труда на один вагон в парке прибытия – 4,8 чел/мин.;

µ - коэффициент, учитывающий снижение трудоемкости работ вследствие внедрения средств механизации технического обслуживания вагонов – 0,7…0,95;

m – число вагонов в поезде.

3. Определяем число работников парка прибытия

Где mc- количество смен работы;

Rпр- численность бригады;

Кзам – коэффициент замещения, учитывающий работников отсутствующих на работе по уважительным причинам – 1,07-1,09.

Для парка отправления

1. Определяем число бригад в парке

Где N – число поездов, проходящих через ПТО за сутки;

Tобротп - время обработки поезда в парке отправления;

Т – продолжительность суток в минутах – 1440.

2. Определяем число работников в одной бригаде парка отправления

Где Но- средние затраты труда на один вагон в парке отправления – 14,6;

µ - коэффициент, учитывающий снижение трудоемкости работ вследствие внедрения средств механизации технического обслуживания вагонов – 0,7…0,95;

m – число вагонов в поезде.

3. Определяем число работников парка отправления

Где mc- количество смен работы;

Rотп- численность бригады;

Кзам – коэффициент замещения, учитывающий работников, отсутствующих на работе по уважительным причинам – 1,07-1,09.

Определяем общий штат работников ПТО

Для транспортировки запчастей и выполнения подсобных работ в парках отправления дополнительно работают 2-3 человека.

Распределяем списочный контингент работников ПТО по профессиям и разрядам.

Средневзвешенное для сети дорог распределение затрат труда на работы, выполняемые при техническом обслуживании и текущем безотцепочном ремонте вагонов в поездах принимаем по данным таблицы.

Информация по теме:

Вредные и опасные производственные факторы
Вредными называются производственные факторы, воздействие которых на работающих в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности. По природе действия опасные и вредные производственные факторы подразделяются на: физические; химические; биологические; психофизиологическ ...

Установление технически обоснованной нормы времени
В работе необходимо установить технически обоснованную норму времени на одну из работ по обеспечению поточной линии (номер работы соответствует варианту). Для этой цели требуется обработать хронометражный ряд наблюдений, приведенный для каждого варианта в табл. 4.1. В качестве хронометража в нормир ...

Качество как фактор повышения конкурентоспособности транспортно-экспедиторских услуг
Касаясь вопроса качества, очень важно отметить, что транспортно-экспедиторские услуги относятся к сфере сервиса .Обратимся к определению данного понятия. Сервис (обслуживание) — деятельность по предоставлению услуг, сопровождающая или обеспечивающая выполнение определенного процесса. В обобщенном п ...