Таблица 2
|
Наименование производственных работ |
Распределение численности работников по паркам | |||
|
Сдать компьютер на запчасти скупка компьютеров. прибытия |
отправления | |||
|
% |
чл. |
% |
чел. | |
|
Осмотр вагонов |
48 |
23 |
32 |
23 |
|
Осмотр вагонов с пролазкой |
26 |
12 |
15 |
11 |
|
Рзъединение соединительных рукавов |
26 |
12 |
- |
- |
|
Осмотр автотормозов |
- |
- |
14 |
10 |
|
Ремонт ходовых частей |
- |
- |
24 |
17 |
|
Ремонт и обслуживание тормозного оборудования |
- |
- |
15 |
11 |
|
Итого |
100 |
47 |
100 |
72 |
б) Расходы на оплату труда работников ПТО
Различают две формы оплаты труда – повременную и сдельную.
При повременной форме оплаты труда заработок работнику начисляется за фактически проработанное время с учетом доплат.
При сдельной форме оплаты труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы.
Оплата труда работников ПТО производится по повременно-премиальной форме оплаты труда, согласно отработанного времени и квалификационного разряда. Разряды работников зависят от сложности и условий выполняемой работы.
Порядок расчета расходов на оплату труда производим на примере работника 5 разряда:
1. Должностной оклад в месяц определяем по формуле
Где Fном – номинальное количество рабочих часов в месяц;
Ч.Т.С. – часовая тарифная ставка, которая рассчитывается по формуле
где
Ктар – тарифный коэффициент, соответствующий профессии и квалификационному разряду, определяется по единой отраслевой тарифной сетке.
Минимальная заработная плата по отрасли 1426 руб.
Номинальное количество рабочих часов в месяц – 168 час.
Ктар для работника 5 разряда – 1,89
2. Рассчитаем доплату за особые условия труда
где
% о.у – процент доплаты за особые условия труда – 20 %
3. Рассчитаем доплату за работу в праздничные и выходные дни
Где % празд – процент доплаты за работу в праздничные и выходные дни, находим по формуле:
Где Тпразд – число праздничных дней в году;
Твых – число выходных дней в году;
Траб – число рабочих дней в году.
4. Доплата премии. Премии выплачиваются за выполнение, перевыполнение производственных заданий, улучшение качества работы, соблюдение трудовой дисциплины. Основанием для ее начисления служит приказ руководителя. Размер премии определяется по формуле:
Информация по теме:
Определение численности локомотивных бригад
При расчете численности работников определяем явочное и списочное количество. Явочное количество - это число работников, которое должно быть на работе. Списочное количество - это число работников с учетом отсутствующих по болезни, находящихся в отпусках, командировках и т.д. Списочное количество Чс ...
Основные требования к автомобильному подвижному составу и контейнерам
1. Предназначенные для перевозок пассажиров, грузов, багажа, грузобагажа по автомобильным путям общего пользования автомобильный подвижной состав и контейнеры независимо от их принадлежности должны удовлетворять требованиям соответствующих стандартов, правил и норм, а также требованиям Правил техни ...
Классификация грузов
для годового и квартального планирования перевозок
При разработке годовых и квартальных планов перевозок должны обеспечиваться: полное и своевременное удовлетворение потребностей грузоотправителей в перевозках грузов с наименьшими транспортными затратами; экономически целесообразное распределение перевозок грузов между различными видами транспорта, ...