План по труду

Где %прем – процент премии – 25 %

5. Доплата за работу в ночное время. Для работников, связанных с основной деятельностью железных дорог, доплата за работу в ночное время установлена в размере 40 %

Где %ночн – процент доплаты за работу в ночное время – 40 %

6. Рассчитаем доплату за непрерывный стаж работы. Эта доплата зависит от продолжительности работы на предприятии. Доплата начисляется на все основные виды доплат, кроме доплаты за особые условия труда и разовые выплаты

Где %н.ст – процент доплаты за непрерывный стаж работы – 20 %

7. Районный коэффициент – он учитывает степень повышения заработной платы работников предприятий, в северных и отдаленных районах страны, на Дальнем Востоке и в Сибири, на Урале, а также в районах с трудными природно-климатическими условиями. Районные коэффициенты зависят от пояса, по 2 поясу районный коэффициент = 40 %

8. Определяем заработную плату одного работника (работника 5 разряда) в месяц, путем суммирования должностного оклада и основных доплат по формуле:

Зпл= Докл +До.у +Дпразд +Дпрем +Дн.ст +Др.коэф +Дноч

Зпл = 2726,8+545,36+1199,79+1090,72+681,7+1139,80+2279,60 = 9663,77 руб.

9. Определяем расходы на оплату труда в месяц на весь контингент работников 5 разряда, состоящий из 46 человек

10. Определяем расходы на оплату труда за год на весь контингент работников 5 разряда

12 – число месяцев в году.

.

Аналогично определяем расходы на оплату труда всего контингента ПТО, согласно занимаемым должностям и присвоенным квалификационным разрядам и заносим в штатное расписание (таблица 3).

в) Производительность труда

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени и приходящейся на одного списочного работника. В вагонном хозяйстве за основной показатель производительности труда принято считать количество вагонов прошедших через ПТО приходящихся на одного работника контингента.

Рассчитывается производительность труда по формуле:

Где nгр - количество приведенной продукции по плану за определенный период;

Rсп – списочный контингент.

.

Среднемесячная оплата труда одного работника ПТО

В состав среднемесячной оплаты труда входит оплата по тарифной ставке и все основные виды доплат и премий.

Среднемесячную оплату труда на одного списочного работника ПТО определяем по формуле:

Где Ропл – годовой фонд оплаты труда списочного контингента работников ПТО;

12 – число месяцев в году.

.

Информация по теме:

Маршрутный технологический процесс
На данном этапе в зависимости от условий выбора выбираем модель оборудования на котором будем производить обработку заготовки. № операции Условия выбора Модель оборудования 05 а) Отрезная группа Станок мод 8Б531 10 а) Фрезерная группа б) Ось фрезы вертикально в) Обработка одним инструментом Станок ...

Исходная информация для анализа причин отклонения от плана отчётной величины показателя
Сформируем информационную базу для факторного анализа результативного показателя и представим ее в таблице 1. Таблица 1.1 Показатели (результаивные и факторные) Единица измерения План Отчет Отклонение от плана в абсолютных единицах % выполнения плана А Б 1 2 3 4 1.Среднесуточная погрузка вагонов в ...

Прейскурант 10-01
Проект прейскуранта, по словам его критиков, не учитывает интересов ни перевозчиков, ни операторов и грузовладельцев. По логике чиновников МПС, выгоднее возить песок из Москвы во Владивосток, чем алюминиевые слитки из Москвы в Санкт-Петербург. А значит, об экономическом росте в стране, о котором вс ...