Прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:
-по соглашению сторон;
-по истечению срока договора, если на этом настаивает одна из сторон;
-при призыве работника на военную службу;
-при переводе работника с его согласия на другое предприятие;
-при отказе от продолжения работы в связи с изменениями условий труда;
-в случае приговора суда, которым осуждён к лишению свободы.
В расторжении трудового договора инициатива может принадлежать, как самому работнику, так и администрации предприятия. Работник в праве расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, по собственному желанию. При этом соблюдаются правила статьи №31 Трудового Кодекса: работник обязан предупредить администрацию письменно об увольнении за две недели. По истечении срока об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
В свою очередь администрация имеет право уволить работника по своей инициативе только в следующих случаях предусмотренных Трудовым Кодексом:
-в случае ликвидации организации, при сокращении штатов (предусмотрены гарантии и социальная защита работника);
-при несоответствии работника занимаемой должности;
-в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин своих обязанностей;
-в случае прогула, в случае появления на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянении;
-в случае неявки на работу в течении более четырёх месяцев подряд по болезни, не считая декретного отпуска;
-в случае восстановления на работе человека, ранее выполнявшего эту работу;
-в случае совершения хищения по месту работы.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится в соответствии со статьёй №35 Трудового Кодекса РФ, с согласия профсоюза организации.
Информация по теме:
Физические свойства
груза: хрупкость, пылеемкость, распыляемость, гигроскопичность, влажность
Хрупкость – способность некоторых грузов при механическом воздействии разрушаться, минуя состояние заметных пластических деформаций. При выполнении ПРР и транспортных операций хрупкие грузы необходимо укладывать и закреплять в соответствии с предъявляемыми требованиями, избегать бросков, ударов, па ...
Динамика перерабатываемых
грузов ооо речной порт «Якутск»
Рисунок 9 -динамика перерабатываемых грузов ...
Средний простой транзитного вагона без переработки
Средний простой транзитного вагона без переработки определяется по формуле: tтрб/п=(N1t+N2t2+…+Nntn)/(N1+N2+…+Nn), (6.1) где N – число транзитных поездов имеющие различную величину простоя. Так как простоя транзитных поездов нет, следовательно и простоя транзитных вагонов в данной курсовой работе н ...